若你需要皮鞭之类的道具，总务部的同事们也会高兴的替你准备，不过不会提供容易对女性身体做成伤害的东西。
还有一点，公司是没有男卫生间，员工厕所是男女共用。你可以随时看着女同事大小便，亦可随时把尿液和粪便排在她们口中或身上，她们渴望着被你去侵犯的。
「我还有个问题，这儿性交的风气这样普遍，如何防止性病及怀孕的问题？」
首先我澄清这儿的性交风气并不普遍，一般情况下，女职员不会主动要求做爱。我们只在男职员要求下，为他们提供他们想要的性服务，而公司最后一个男职员，也已在一年前离职。
所以，若你接受这工作的话，公司的八万多名女职员，都会以任何你喜欢的方式为你提供性服务。当然，你亦可叫职级比你低的同事为你冲茶递水按摩印文件，如果她们愿意的话。
「对不起，我……」
不，要说对不起的应是我，我有些反应过敏了。说回你的问题吧，这儿的员工都会作定期的身体检查。我们有专属的医生及检查器材，平均两个月为员工进行一次全身检查。你不需要担心会被感染。所有女职员都有进行避孕，你并不需要用避孕套。因为公司明白到，男同事如果要戴着避孕套才可以享受「性政策」，那么乐趣一定大幅减少。
即使女职员意外怀孕，我们也有完善的免费托儿服务，母亲也可以选择堕胎，完全免费。但基于考虑女方心情，堕胎与否男方只能提供意见，不能代女方决定。
「反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了。」
我们的医疗津贴包括了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。除了在公司内你可以任意干每一个女职员外，每一晚你都可选择最多三十个女职员带走。你可以带她回你家或是到她家，或者是郊外等，让你在晚上玩弄。我们的女职员现时大都是单身，即使结了婚，甚至有了小孩，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。所以基本上，你可以毫无道德顾虑的地和她们做爱。
不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男人发生性行为。这会比较麻烦一点。因为她们都要在发生性交后的三天内，接受身体检查，确保身上没有性病，健康良好。而在这三天内，她们会穿着保守的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提出性要求。目的是妨止性病的传播。
有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿，甚至是同时玩弄她们母女。不过请紧记，若那些女孩是小于十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！」
对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力慾。
因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否永久保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意下，方能生效。还有其他问题吗？